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Você trabalha (ou trabalhou) sem registro em carteira e sem seus direitos garantidos.
Faz horas extras que não são pagas ou banco de horas irregular.
Sofre assédio moral, humilhações ou executa funções diferentes do seu cargo.
O empregador não deposita corretamente seu FGTS ou INSS.
Você conta seu caso de forma rápida via WhatsApp ou pelo formulário. Sem burocracia.
Um advogado trabalhista avalia seus documentos e identifica todos os seus direitos.
Definimos juntos o melhor caminho para buscar a sua indenização com transparência.
Atendemos online ou presencialmente em Goiânia, como for melhor para você.
Explicamos tudo de forma simples. Você entende cada etapa do seu processo.
Agimos rápido para proteger seus direitos e não perder prazos importantes.
Você acompanha cada etapa do processo, sem surpresas.
Quando o empregador comete falta grave e você tem direito de sair como se demitido sem justa causa.
Proteção do emprego da gestante desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto.
Direitos e indenizações em casos de acidente ou doença ocupacional.
Adicional para quem trabalha exposto a agentes nocivos à saúde.
Adicional de 30% para atividades de risco (energia, inflamáveis, segurança).
Verbas rescisórias, horas extras, assédio moral, reconhecimento de vínculo e outros.
Sim, mas existe prazo legal (prescrição). Em geral você tem até 2 anos após o fim do contrato para reclamar, e o direito de cobrar retroage até 5 anos. Por isso, quanto antes você conversar com um advogado, mais direitos ficam garantidos.
Sim. Justa causa aplicada de forma incorreta ou desproporcional pode ser revertida judicialmente, e isso muda completamente as verbas que você tem direito a receber. Vale uma análise do seu caso específico.
A lei garante estabilidade à gestante desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto. Uma demissão nesse período pode ser revertida ou gerar indenização. É um dos casos que exigem análise rápida.
Sim, são coisas diferentes. O benefício do INSS não impede uma ação por indenização contra o empregador quando há negligência ou falha em medidas de segurança.
Sim, é possível cobrar os valores em atraso mesmo com o contrato ativo, sem precisar esperar a demissão.
Pode ser desvio de função, o que gera direito a diferença salarial e outros ajustes. Vale trazer seu contrato e descrição de cargo para uma avaliação mais precisa.
Sim. Testemunhas, mensagens, e-mails e até o relato detalhado dos fatos já ajudam na construção do caso. Uma análise inicial vai te orientar sobre o que já é possível reunir.
Não é permitido por lei. Se isso acontecer, é possível inclusive buscar reparação adicional por esse motivo.
O atendimento é feito 100% online, por WhatsApp e videochamada, com a mesma qualidade do presencial — ideal para quem está em cidades da região ou não tem tempo de se deslocar.
Carteira de trabalho, contracheques, contrato (se tiver), mensagens com o empregador e qualquer comunicação sobre a demissão já ajudam bastante na primeira análise — mas não é obrigatório ter tudo pronto para conversar.
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